被迫解除劳动合同的赔偿是“N”还是“2N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形（通常适用“N”）
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，劳动者在公司工作了3年，则“N”为3个月的工资。
无过失性辞退：
- 在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”，但此部分不构成“2N”中的额外赔偿，仅在未提前通知时适用）后解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
二、违法解除劳动合同的情形（适用“2N”）
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与上述合法解除时的“N”相同，但赔偿金总额是“N”的两倍。
- 常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同；
- 未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会（在建立了工会组织的用人单位中）。
三、具体计算方式与示例
“N”的计算：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“2N”的计算：
- 在“N”的基础上翻倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
示例：
- 假设劳动者在公司工作了4年，月工资为10000元。
- 合法解除时，经济补偿金“N”为4个月工资，即40000元。
- 违法解除时，赔偿金“2N”为8个月工资，即80000元。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在被迫解除劳动合同时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。
- 如果是合法解除且符合“N”的适用条件，则按“N”接受经济补偿；如果是违法解除，则应要求用人单位按“2N”支付赔偿金。
- 如有必要，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身权益。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和法定程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 如需解除劳动合同，建议提前与劳动者沟通并协商一致，以减少纠纷和成本。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。