被开除时，赔偿是2N还是N+1，主要取决于开除的具体情形和法律依据。以下是详细解释：
一、合法解除且符合特定条件：适用N+1
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
二、违法解除：适用2N
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
三、实际应用中的注意事项
判断解除合同的性质：
- 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此在处理解除劳动合同的赔偿问题时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位合法解除劳动合同且符合“N+1”的适用条件，则需支付的经济补偿为：3个月工资（即15000元）+ 1个月工资（即5000元）= 20000元。
- 若单位非法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：经济补偿金的二倍（即15000元×2）= 30000元。
希望以上解释能够帮助你更好地理解被开除时赔偿的计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。