被开除是否有“N+1”赔偿，取决于具体的开除原因和情形。

1. 在符合法定情形下，被无过错性辞退且未提前30日书面通知时，存在“N+1”补偿方式：

   • “N”为经济补偿金，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • “+1”为代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资。

2. 若因劳动者法定过错被辞退，则无需支付“N+1”：

   • 如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需承担额外补偿责任。

3. 特殊情况下，赔偿金可能有所不同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能的“N+1”赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因此，被开除是否有“N+1”赔偿并非一概而论，而是需要根据具体的开除原因、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。