结论：上班期间被当场开除，赔偿是N还是2N，主要取决于开除的合法性。若开除合法，一般赔偿N；若开除违法，则赔偿2N。

详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在合法开除的情况下，用人单位通常需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即N。这里的“N”代表员工在用人单位的工作年限对应的月工资总额。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么合法开除时，用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 违法开除的情况：

   • 法律依据：如果用人单位没有合法依据而开除员工，或者开除程序不合法，那么这种开除行为就是违法的。
   • 赔偿标准：在违法开除的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
   • 举例：同样假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法开除时，用人单位应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

特殊情况考虑：

• 试用期开除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来判断。
• 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准可能由双方自行约定，但通常也会参考N的标准。

建议与行动：

• 核实开除的合法性：如果你被当场开除，首先需要核实开除的合法性。你可以要求用人单位出具书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。
• 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
• 咨询与维权：如果你认为开除行为违法或赔偿标准不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。

可能后果：

• 如果选择接受赔偿：你需要确保赔偿金额符合法律规定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果选择维权：你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，这可能需要一定的时间和精力投入。但请放心，我会全程陪伴你，为你提供专业的法律支持。