非法开除的赔偿标准是2N，而非N+1。下面我将从法律依据、赔偿计算、特殊情形等多个角度为你详细解释：
一、法律依据
赔偿金（2N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据第四十七条规定计算出的经济补偿金。
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）的适用情形：
- 代通知金并非非法开除的赔偿部分，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，这并不适用于非法辞退的情形。
二、赔偿计算
赔偿计算示例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
特殊情况说明：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
三、非法开除的认定与后果
非法开除的认定：
- 用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成非法开除。常见情形包括：未按照法律规定支付经济补偿金、未依法履行协商程序、以不正当理由解除合同等。
法律后果：
- 除需支付2N的赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者的其他合法权益（如工资、社保等）也应得到保障。
四、2N与N+1的区别
性质不同：
- “2N”是非法开除的法定赔偿标准，具有强制性；而“N+1”中的“+1”部分（代通知金）并非法定赔偿标准，而是特定情形下的补偿方案。
适用条件不同：
- “2N”适用于用人单位非法开除的情形；而“N+1”中的“+1”部分可能适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，或与劳动者协商一致解除合同的情形（但此时“N”部分仍需按法定标准支付，且整体并非非法开除的赔偿标准）。
综上所述，非法开除的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。如果你遇到了非法开除的情况，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。