非法辞退的赔偿标准是“2N”，而非“2N+1”。

一、法律依据与解释

• 经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金（2N）：依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据上述规定计算出的经济补偿金。

• 代通知金（+1）：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于非法辞退的情形。

二、适用情形

• 2N的适用情形：用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

• 代通知金的适用情形：仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。

三、赔偿计算示例

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。

综上所述，非法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。若您遭遇非法辞退，可依据相关法律法规维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。