关于开除赔偿是“N+1”还是“2N”的问题，这主要取决于开除的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
“N+1”的情形：
- 适用条件：当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付“N+1”作为经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿，而“+1”则是额外支付的一个月工资，作为未提前通知的补偿。
- 具体法定解除情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
- “N”的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算方式：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
“2N”的情形：
- 适用条件：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要支付“2N”作为赔偿金。这里的“2N”表示的是经济补偿标准的二倍，具有惩罚性。
- 常见违法解除情形：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。
- “2N”的计算方式：与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，但未提前30日书面通知，则公司应支付的经济补偿为“N+1”，即3个月工资（15000元）加上额外1个月工资（5000元），共计20000元。
- 若公司无故辞退该员工，且未遵循法定程序，则构成违法解除，应支付的赔偿金为“2N”，即6个月工资（30000元）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临开除时，应首先了解开除的具体原因和法律依据，以判断自己应获得的赔偿类型。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。