关于“开除赔2n吗”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，合法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，更无需支付2n的赔偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”。这里的经济补偿标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者用人单位解除劳动合同的理由不充分但尚未达到违法的程度等，劳动者可能只能获得经济补偿金（即“n”），而非赔偿金（即“2n”）。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

法律建议：

• 如果您被用人单位开除，并认为用人单位的行为可能违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的劳动关系和用人单位的解除行为。
• 接着，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实违法解除了劳动合同，且您能够提供充分的证据证明，那么您有可能获得“2n”的赔偿金。
• 如果用人单位的行为并未达到违法的程度，或者您无法提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么您可能只能获得经济补偿金或者无法获得任何补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。