被迫解除合同不一定是2N赔偿，具体取决于用人单位的行为性质及劳动合同解除的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体情形包括：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
• 用人单位存在其他严重违法行为，如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且被认定为违法解除。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续，方可主张“2N”赔偿金。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

• “N”：表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，劳动者在本单位工作5年，则经济补偿金为5个月工资。
• “+1”：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。例如，在某些地区或情况下，用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，需支付额外一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职的证据等），并按照法定程序办理离职手续。同时，由于法律问题具有复杂性，建议您在维权过程中及时咨询我，以确保自己的权益得到充分保障。