被迫离职并不一定是2N赔偿金，具体赔偿标准取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金标准概述

1. “2N”赔偿金：

   • 含义：指按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作年限的两倍月薪计算。
   • 适用情形：主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同的，劳动者可以主张“2N”赔偿金。

2. “N”或“N+1”经济补偿金：

   • “N”含义：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”含义：即额外支付的一个月工资，作为代通知金，适用于特定情形下的合法解雇，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，但未提前通知的，需额外支付一个月工资。
   • 适用情形：除用人单位违法解除劳动合同外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

二、具体适用情形分析

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同的，劳动者可以主张“2N”赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即“2N”）。”

2. 用人单位合法解除劳动合同但存在特定情形：

   • 若用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者可以主张“N+1”经济补偿金。
   • 若用人单位解除劳动合同的行为合法且符合法定程序，劳动者则只能主张“N”经济补偿金。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：劳动者在被迫离职后，应首先收集证明用人单位违法行为及这些行为导致被迫离职的直接原因的证据，如书面通知、聊天记录、电子邮件、银行流水、社保记录等。
2. 确认离职原因：劳动者应明确自己的离职原因是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
3. 协商与仲裁：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，若不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

• 若劳动者因用人单位未及时支付工资而被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以主张“2N”赔偿金。
• 若劳动者因用人单位未提供劳动保护而被迫离职，但用人单位的行为未被认定为违法解除劳动合同，劳动者则可能只能主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

综上所述，被迫离职的赔偿金标准并非固定为“2N”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据来确定。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律知识，收集充分证据，并遵循正确的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。