被迫离职能否获得2N赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张2N赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，用人单位在没有合法理由的情形下辞退劳动者，如无正当理由突然通知员工离职，这种情况下劳动者可以主张2N赔偿。

2. 用人单位存在法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者通常主张经济补偿金（N）

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金（N）。
   • 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 收集证据：劳动者在被迫离职的情况下，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以证明用人单位存在过错行为以及被迫离职的事实。
• 协商或仲裁：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 注意时效：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且符合主张2N赔偿的条件，那么劳动者有可能获得相应的赔偿金。
• 如果劳动者只能证明用人单位存在法定过错情形，导致被迫解除劳动合同，那么劳动者通常只能获得经济补偿金（N），而非2N赔偿金。

举例说明：

• 假设劳动者小张在某公司工作多年，因公司未及时足额支付劳动报酬，小张被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，小张可以主张经济补偿金（N），但无法主张2N赔偿金。
• 假设劳动者小李在某公司工作期间，公司无正当理由突然通知小李离职。在这种情况下，小李可以主张2N赔偿金。

总之，被迫离职能否获得2N赔偿，关键在于离职原因和用人单位行为是否符合法律规定的相应条件。劳动者在遇到此类问题时，应准确判断离职原因，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。