结论前置：被迫离职是否能获得2N赔偿金，取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。若用人单位存在此类违法行为，劳动者可以主张2N赔偿金；若仅为被迫离职但未涉及用人单位违法解除，则通常主张N或N+1的经济补偿金。
一、2N赔偿金的适用情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即2N。
- 示例：用人单位无故辞退员工，未提前通知且未支付经济补偿，员工可主张2N赔偿金。
用人单位存在严重违法行为导致被迫离职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张2N赔偿金。
- 示例：用人单位长期拖欠工资，员工发出被迫离职通知书后离职，若后续用人单位被认定为违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。
二、N或N+1经济补偿金的适用情形
- 用人单位存在一般违法行为导致被迫离职：
- 除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张N或N+1的经济补偿金。
- N的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- +1的适用情形：可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
- 示例：用人单位未提供必要的劳动保护，员工被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者在被迫离职后，应首先收集证明用人单位违法行为及这些行为导致被迫离职的直接原因的证据，如书面通知、聊天记录、电子邮件、照片、视频、银行流水、社保记录等。
确认离职原因与程序：
- 确认自己的离职原因是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
- 按照法定程序办理离职手续，确保自身权益不受损害。
协商与仲裁：
- 尝试与用人单位协商解决，若不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若员工在发出被迫离职通知书后离职，且离职原因符合《劳动合同法》第三十八条的规定，但用人单位并未因此违法解除劳动合同，员工通常只能主张经济补偿金（N）。
- 如果用人单位在员工离职后存在新的违法解除或终止劳动合同的行为，员工则有权根据该新行为主张经济赔偿金（2N）。
总结：被迫离职是否能获得2N赔偿金，需根据具体情况及法律规定来判断。在主张权益时，劳动者应充分了解相关法律知识，收集充分证据，并遵循正确的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。