结论：公司减薪导致你被迫离职，是否能获得2n赔偿，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，但不一定是2n。

分析说明：

1. 公司减薪的合法性：

   • 公司单方面减薪通常是不合法的，除非与员工协商一致或者符合法律规定的特殊情形（如员工因不胜任工作等被调整岗位并相应调整薪资）。
   • 如果公司未经你同意擅自减薪，这可能构成未及时足额支付劳动报酬，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 被迫离职与经济补偿金/赔偿金：

   • 经济补偿金：如果你因公司减薪而被迫离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如在你无过错的情况下单方面解除合同），则可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即2n。但在此案例中，你是因公司减薪而被迫离职，并非公司违法解除劳动合同，所以一般不涉及赔偿金2n的情况。不过，如果公司减薪行为被认定为违法（如未经协商一致且无法律依据），且你因此选择离职，在特定情境下（如公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为），有可能通过法律途径争取到类似赔偿的权益，但这需要具体证据和法律程序支持，并非直接适用2n赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果公司减薪行为存在恶意或严重违反法律法规，且你能够提供充分证据证明，那么在提起劳动仲裁或诉讼时，可能有机会争取到更高的赔偿或补偿，但这需要具体案件具体分析，并非一概而论能获得2n赔偿。

行动建议：

• 收集证据：保留公司减薪的通知、工资条、银行流水等证据，以证明公司存在减薪行为。
• 协商沟通：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复原薪资或获得合理补偿。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关权益。
• 寻求法律帮助：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果，以便更好地维护你的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。务必确保你拥有足够的证据来支持你的主张。
• 劳动法律法规复杂多变，不同地区的具体执行标准也可能存在差异。因此，在处理具体案件时，建议咨询当地专业律师以获取更准确的法律意见。