降薪被迫解除劳动合同，劳动者是否有权获得2n赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有权获得2n赔偿的情况
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪，且该降薪行为违反了劳动合同的约定，劳动者因此被迫解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿，即二倍经济补偿标准。这里的经济补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
举例：假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司未经劳动者同意擅自降薪，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付2n赔偿，即2*5*10000=100000元。
二、无权获得2n赔偿的情况
用人单位有合理降薪理由：若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难等合理原因提出降薪，并与劳动者进行了协商，虽然劳动者不同意降薪，但用人单位并未强行降薪也未解除劳动合同，而是维持了原合同，那么这种情况不存在违法解除，劳动者无法获得2n赔偿。
合法解除劳动合同：若用人单位与劳动者就降薪事宜进行了协商，但未能达成一致后，用人单位按照法定程序合法解除了劳动合同，那么用人单位应支付n赔偿，而非2n赔偿。
三、法律建议
收集证据：劳动者在遭遇降薪被迫解除劳动合同的情况下，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的降薪行为及自己的被迫离职情况。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：降薪被迫解除劳动合同是否有权获得2n赔偿，关键在于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。