降薪不同意的情况下，员工并不能直接获得2n的赔偿，是否可获得赔偿及赔偿的具体数额需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
合法降薪：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）且经过法定程序（如与员工协商一致、进行岗位调整或培训等）的情况下，可以调整员工的工作岗位和薪资。
- 若降薪是合法的，且员工不同意，用人单位可以依据劳动合同或规章制度与员工解除劳动合同，但通常需支付经济补偿金，而非2n的赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法降薪：
- 若用人单位未经员工同意，擅自降低员工薪资，且不符合法定降薪条件或未履行法定程序，则构成非法降薪。
- 在非法降薪的情况下，员工有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按原薪资标准支付工资。若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金（2n）的适用条件
赔偿金定义：
- 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给员工的额外经济补偿。其标准为经济补偿金的两倍，即通常所说的“2n”。
适用条件：
- 赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在降薪争议中，若用人单位因非法降薪而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，则员工有权要求赔偿金。
- 然而，若降薪本身并未导致劳动合同的解除，或者解除行为被认定为合法，则员工无权要求赔偿金。
三、员工应对策略及建议
与用人单位协商：
- 在降薪争议发生时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、薪资记录、降薪通知等），以证明用人单位的降薪行为是否合法。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位的降薪行为被认定为非法，且员工因此遭受损失（如薪资减少、解除劳动合同等），员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
总结来说，降薪不同意并不能直接获得2n的赔偿。是否可获得赔偿及赔偿的具体数额需根据降薪的合法性、劳动合同的解除情况以及相关法律法规的规定来判断。若您面临降薪争议或相关法律问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。