降薪并不是只要全员2/3同意就可以执行的。针对这个问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，其变动应遵循劳动合同的约定和变更程序。

二. 工资分配原则

• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，工资分配应当遵循按劳分配原则，并由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。但这并不意味着用人单位可以随意降薪，降薪需符合法律法规和劳动合同的约定。

三. 降薪的合法性

• 降薪属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。仅仅全员2/3同意，并不能代表所有劳动者的意愿，也不能作为降薪的合法依据。如果降薪未经劳动者个人同意，可能构成对劳动合同的违反。

四. 劳动者的权益

• 劳动者有权依据劳动合同获取约定的劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，降薪并不是只要全员2/3同意就可以执行的。用人单位需要与每位劳动者协商一致，并遵循劳动合同和法律法规的规定进行。我建议用人单位在考虑降薪时，应充分尊重劳动者的权益，确保降薪的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。