公司全员降薪，实际是否有商量的余地，这取决于多种因素，包括降薪的合法性、程序合规性以及员工与公司的协商空间等。以下从不同角度进行分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司降薪是经过与员工充分协商，并达成一致意见的，那么这种降薪是合法的。
   • 然而，如果公司单方面决定降薪，且未与员工协商一致，那么这种降薪行为可能构成违法。员工有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 程序合规性：

   • 即使公司决定降薪，也需要遵循一定的程序。例如，公司可能需要提前通知员工，说明降薪的原因、幅度、期限等，并听取员工的意见和建议。如果公司未按照法定程序进行降薪，员工同样有权提出异议。
   • 此外，公司降薪还需要符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准等。如果降薪幅度过大或违反法律法规，员工可以依法维权。

3. 协商空间：

   • 在实际操作中，公司全员降薪往往并非绝对不可商量。员工可以与公司进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出分期降薪、暂时降薪等建议，以减轻公司的负担同时保障自己的基本生活。
   • 公司也应积极回应员工的诉求，通过协商找到平衡点。毕竟，员工是公司的重要资产，保持员工的稳定性和积极性对于公司的长期发展至关重要。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司补发工资、支付经济补偿等。
   • 如果员工因降薪而离职，且符合相关法律法规的规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司全员降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和幅度，并表达自己的诉求和困难。
• 如果协商无果或公司降薪行为违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应谨慎对待降薪问题，确保降薪行为合法合规，并积极与员工进行沟通协商，以维护公司的稳定性和员工的积极性。

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