公司全员降薪不签字通常无效。薪资是劳动合同的重要组成部分，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。全员降薪实质上是对劳动合同的变更，因此，未经员工签字同意，降薪行为可能不具有法律效力。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致就擅自降薪，可能构成违反劳动合同约定的行为。

2. 降薪的有效条件：

   • 在某些特殊情况下，如企业经营严重困难、出现不可抗力等法定情形，且用人单位能提供相应证据证明，并遵循了法定程序（如提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告），降薪行为可能具有一定合理性，即便员工不签字，也可能被认定有效。
   • 但这种情况下，建议用人单位仍应与员工充分沟通，尽量取得员工的理解和同意。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司擅自降薪，员工可以拒绝签字，并继续按照原劳动合同履行工作职责。
   • 若公司因此拖欠工资，员工有权要求公司按原合同支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司全员降薪不签字通常无效。用人单位在降薪前应与员工充分协商，并取得员工的签字同意，以确保降薪行为的合法性和有效性。如果员工对降薪有异议，应及时与公司沟通，并寻求法律途径维护自己的合法权益。