公司降薪，员工签字了是否有效，这取决于签字的具体情况和相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工自愿签字且了解降薪内容：

   • 如果员工在充分了解降薪的具体内容、原因及影响后，自愿签字同意降薪，并且这一行为没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害员工的合法权益，那么这种签字通常是有效的。
   • 在这种情况下，降薪可以视为双方对劳动合同的变更，且这种变更是基于双方的合意进行的。

2. 员工非自愿签字或签字时存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果员工是在非自愿的情况下签字，比如受到公司的欺诈、胁迫或者乘人之危等，那么这种签字是无效的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更无效。

3. 降薪违反法律法规的强制性规定：

   • 即使员工签字同意降薪，但如果降薪的内容违反了法律法规的强制性规定，比如低于当地最低工资标准，那么这种降薪也是无效的。
   • 法律法规对工资支付有明确的规定，公司必须遵守这些规定，不能随意降低员工的工资。

4. 公司未按照法定程序进行降薪：

   • 根据相关法律法规，公司降薪通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未按照法定程序进行降薪，比如未经员工同意就擅自降薪，那么这种降薪行为也是违法的，即使员工事后签字，也可能因为程序违法而无效。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出降薪，首先要了解降薪的具体原因、内容及影响，并评估自己的权益是否受到损害。
• 如果认为降薪不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工签字同意的降薪是有效的，那么员工需要接受降薪后的工资水平。
• 如果员工签字同意的降薪是无效的，那么公司需要恢复原工资水平，并可能需要支付因违法降薪而给员工造成的损失。

总之，公司降薪员工签字是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。