公司降薪在电子档签字是否有效，需分情况讨论：
若降薪合法且员工自愿签字：
- 合法性前提：公司降薪必须基于合法合理的理由，如经营困难、员工不胜任工作等，并且需遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。若公司单方面降薪且无法提供合法理由，则可能构成违法行为。
- 签字效力：在降薪合法且员工自愿签字的情况下，电子档签字与纸质签字具有同等法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，如果电子档签字符合法律要求，即能够有效地识别签名人身份并表明签名人认可其中内容，那么该签字是有效的。
若降薪不合法或员工非自愿签字：
- 不合法降薪：如前所述，若公司降薪无法提供合法理由或未遵循法定程序，则降薪行为本身可能无效。
- 非自愿签字：如果员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签字的，那么该签字可能被视为无效。员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该签字，并要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于公司：在降薪前，应确保降薪行为合法合理，并遵循法定程序与员工协商一致。同时，应妥善保存与降薪相关的证据材料，如协商记录、员工签字文件等，以备不时之需。
- 对于员工：在面对公司降薪时，应仔细了解降薪的原因和合法性。如果认为降薪不合法或非自愿签字，应及时与公司沟通并保留相关证据。必要时，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若降薪合法且签字有效：员工需接受降薪后的工资水平，否则可能构成违约行为。
- 若降薪不合法或签字无效：公司可能面临支付经济补偿、恢复原工资水平等法律责任。同时，员工也有权要求公司承担因降薪行为造成的损失。
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