关于公司全员降薪是否需要全员签字的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的法律要求。

首先，从法律角度分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更自然也需要遵循这一原则。也就是说，如果公司想要实施全员降薪，原则上应当与每位员工进行协商，并取得他们的签字确认。这样做是为了确保变更行为的真实性、有效性和双方的合意性，从而避免后续可能产生的劳动纠纷。

在实际操作中，如果员工同意降薪，那么他们的签字确认就成为了双方就降薪事宜达成一致的明确证据。这对于保障用人单位后续按照新薪酬标准执行的合法性至关重要。相反，如果员工不同意降薪，并且没有签字确认，那么这就表明双方并未就该变更事项协商成功。在这种情况下，用人单位单方面实施降薪可能构成违约，员工有权要求按照原劳动合同履行，或者通过法律途径来维护自身的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。比如，当公司面临不可抗力或企业经营严重困难等法定情形时，如果公司能够提供充分的证据，并履行一定的程序，那么也有可能进行合理的降薪。但即便如此，公司仍然需要与员工进行充分的沟通和协商，以尽量达成共识。

综上所述，公司全员降薪在原则上需要全员签字确认，以确保变更行为的合法性和有效性。如果公司未经员工同意擅自降薪，可能会违反劳动合同约定，并引发劳动纠纷。因此，建议公司在实施降薪前，务必与员工进行充分的沟通和协商，并取得他们的签字确认。