公司降薪的沟通主体并不固定为人事部门，但人事部门通常是主要参与者之一，具体取决于公司的管理架构和降薪原因。以下从不同角度进行分析：
公司管理架构角度：
- 在许多公司中，人事部门负责员工薪酬、福利等人力资源管理工作，因此降薪的沟通工作往往由人事部门主导或参与。人事部门会根据公司政策、市场情况以及员工个人表现等因素，与员工进行降薪的沟通。
- 然而，在某些情况下，特别是当降薪涉及特定部门或特定员工时，部门负责人或直接上级也可能参与降薪的沟通。例如，如果某个部门因业绩下滑需要整体降薪，那么该部门负责人可能会与员工进行沟通。
降薪原因角度：
- 如果降薪是由于公司整体经营状况不佳、市场环境变化等外部因素导致的，那么人事部门通常会作为主要沟通者，向员工解释降薪的原因、幅度以及可能的持续时间等。
- 如果降薪是由于员工个人表现不佳、违反公司规定等内部因素导致的，那么除了人事部门外，员工的直接上级或相关部门负责人也可能参与沟通，以更直接地说明降薪的原因和依据。
法律合规角度：
- 无论由哪个部门进行沟通，公司都必须确保降薪行为符合相关法律法规的规定。例如，公司不能单方面随意降薪，必须与员工协商一致或依据劳动合同、公司规章制度等合法依据进行。
- 在降薪沟通中，公司应明确告知员工降薪的原因、幅度、生效时间以及可能的后续调整等关键信息，并确保员工有充分的机会表达意见和提出异议。
法律建议：
- 如果您面临公司降薪的情况，首先应了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自降薪，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。员工有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金等。
- 对于员工而言，如果未经合法程序同意降薪，可以拒绝接受降薪，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。
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