结论：您可以尝试与人事就降薪幅度进行协商，但能否成功降薪20%取决于公司的意愿和协商结果。同时，您需要了解降薪的合法性和相关权益保护。

详细分析：

1. 协商降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望降低您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 因此，您完全有权与公司人事就降薪幅度进行协商，提出您认为合理的降薪比例，如降薪20%。

2. 协商结果的不确定性：

   • 协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。公司可能接受您的降薪20%的提议，也可能坚持降薪30%，或者提出其他降薪比例。
   • 如果双方无法就降薪幅度达成一致意见，公司不能单方面强制降薪。否则，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 降薪的合法程序：

   • 即使双方就降薪幅度达成一致意见，公司也需要按照合法程序进行降薪。这通常包括与您签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的幅度、生效时间等条款。
   • 如果公司未按照合法程序进行降薪，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 您的权益保护：

   • 在协商降薪过程中，您有权了解降薪的具体原因、降薪后的工资水平是否低于当地最低工资标准等信息。
   • 如果您认为公司的降薪行为违法或不合理，您可以拒绝降薪，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以便在必要时维护自己的权益。

建议：

• 在与人事协商降薪时，您可以提前了解当地最低工资标准、行业工资水平等信息，以便提出合理的降薪比例。
• 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但在此之前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张。

后续行动：

• 如果您决定与人事协商降薪，请务必保留好相关证据和协商记录。
• 如果协商过程中遇到任何问题或困惑，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。