降薪20%确实需要员工的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要调整员工的工资，包括降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 降薪20%属于对劳动合同中工资条款的重大变更，因此必须得到员工的明确同意。如果未经员工同意，用人单位单方面降薪，将构成违法行为。

2. 员工权益保护的角度：

   • 工资是员工劳动的主要回报，也是员工生活的重要来源。因此，降薪直接影响到员工的切身利益。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，如果确实需要调整员工的工资，应当提前与员工进行沟通，说明降薪的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和同意。
   • 如果员工不同意降薪，用人单位应当考虑其他解决方案，如调整工作岗位、优化工作流程等，以避免因降薪而引发的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，如果遇到用人单位未经同意擅自降薪的情况，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，降薪20%确实需要员工的同意。用人单位在调整员工工资时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的权益，通过协商一致的方式达成变更劳动合同的目的。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。