公司依据管理人员管理办法降薪，一般需要员工同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司若要降薪，本质上是对劳动合同内容的变更，因此需要与员工协商一致并签订书面协议。如果公司单方面依据管理人员管理办法降薪，而未与员工达成一致，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 公司有合理理由且程序合法：如果公司确实因为经营状况发生严重困难、市场环境变化等合理原因需要降薪，并且按照公司内部的管理人员管理办法，经过了合法的程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等），同时与员工进行了充分的沟通和协商，员工也同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。例如，公司因为疫情导致订单大幅减少，经营陷入困境，经过与员工协商，员工理解公司的难处并同意降薪以共渡难关。
2. 公司无合理理由或程序不合法：若公司没有合理的降薪理由，或者虽然有管理办法但未按照法定程序进行，只是单方面依据管理人员管理办法通知员工降薪，员工有权拒绝。此时，公司若强行降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇并补发差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。比如，公司仅仅因为更换了管理层，新管理层为了树立权威，未经与员工协商就依据管理办法降薪，这种行为就不合法。

员工应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出降薪，员工可以先与公司进行协商，了解公司降薪的原因和依据，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 拒绝违法降薪：如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持违法降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

总之，公司依据管理人员管理办法降薪需要员工同意，否则可能构成违法。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。