公司降薪确实需要本人同意，否则可能构成违法降薪。下面我从几个角度详细解释这个问题：
一、法律性质与规定
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，公司单方面降薪需要得到你的同意，并签订书面协议，否则构成违约。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难或经济调整，公司可能需要与员工协商降薪。但即便如此，也不能直接强行执行，必须与你协商并达成一致。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、员工不同意降薪时的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的不同意立场和理由。同时，可以探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、增加绩效奖金等。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你需要保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持你的诉求。同样需要提供充分的证据来证明公司未经协商擅自降薪的事实。
三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略
再次协商：
- 公司应再次与你进行沟通，详细解释降薪的原因和必要性，并听取你的意见和建议。双方可以共同探讨解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等。
考虑其他激励措施：
- 公司可以考虑提供其他激励措施来弥补降薪带来的影响，如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 如果双方无法就降薪问题达成一致，且公司确实面临重大经营困难或经济调整等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。但这一步骤应谨慎操作，确保符合法定程序和条件。
四、实际建议
- 保持冷静理性：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，通过合法途径维护自己的权益。
- 关注法律法规：了解相关的劳动法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，公司降薪需要得到你的同意。如果公司未经协商擅自降薪，你有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。