结论：降薪不经过员工同意，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这意味着一旦劳动合同签订，双方都应按照合同内容履行各自义务，包括工资待遇。
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，未经劳动者同意擅自降薪属于克扣工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这明确了变更劳动合同（包括薪资调整）需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
二、违法性分析
- 未经协商的降薪行为：如果用人单位未与员工就降薪事宜进行协商，或虽协商但未达成一致意见而擅自降低员工工资，则属于违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
- 违反最低工资标准：若降薪后的工资低于当地最低工资标准，同样构成违法。因为根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。
三、合法降薪的特定情形
虽然未经员工同意的降薪行为通常违法，但在某些特定情形下，降薪可能是合法的。这些情形包括但不限于：
- 基于法定情形的调整：如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，并尽可能与员工协商一致。
- 依据企业规章制度调整：若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪可能合法。但同样需要确保降薪后的工资不低于最低工资标准。
- 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资。但这一调整也需要基于合理的考核标准和程序，并尽可能与员工协商一致。
四、员工应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。在沟通过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有薪资待遇或获得相应赔偿。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
总结：降薪不经过员工同意在大多数情况下是违法的。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益和应对措施，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。