员工不同意降职，用人单位单方进行降职的行为通常属于违法，员工有权维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位单方降职的法律性质
一般原则
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中约定的岗位和薪资，否则就违反了法律规定。
- 若员工因用人单位擅自降职而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 在某些特定情况下，如员工因能力不能胜任原岗位，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以合理调整岗位和薪资。但这一调整必须基于充分证据支持，且调整具有合理性，不能随意进行。在这种情况下，员工主张经济赔偿可能不会得到支持。
二、员工不同意降职的应对方法
与用人单位协商
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己不同意降职的立场，并要求用人单位按照原劳动合同履行。在协商过程中，员工应保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可以根据调查情况责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工应明确提出要求恢复原岗位，以及因降职导致的工资差额等赔偿要求。仲裁过程中，员工需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、降职通知等。
提起诉讼
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据更全面的证据和法律规定对案件进行审理，并作出判决。不过，诉讼的时间成本和程序相对复杂，员工需要做好充分准备。
三、总结与建议
- 用人单位单方降职通常属于违法行为，员工有权维护自身权益，包括主张经济补偿。
- 员工在不同意降职时，应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便后续维权使用。
如果你遇到了用人单位单方降职的情况，且不同意该决定，可以按照上述方法逐步维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。