公司不经过员工同意降薪是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，薪资是劳动合同的重要内容之一，任何对劳动合同的变更（包括薪资的调整）都需要经过双方协商一致，并以书面形式确定下来。公司若未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。

具体来说：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面协议。
   • 员工不能胜任工作：公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时可以合理调整薪资。
   • 客观情况发生重大变化：如企业生产经营困难等，导致原劳动合同无法继续履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。

2. 非法降薪的情形：

   • 单方面擅自降薪：公司未经与员工协商，擅自降低员工工资。
   • 违反劳动合同或集体合同：降薪行为违反了劳动合同或集体合同中的薪资约定。
   • 低于最低工资标准：降薪后员工工资低于当地最低工资标准。

如果公司非法降薪，员工有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求恢复原薪资待遇：与公司进行协商，要求恢复原先的薪资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成或投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可主张相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

在遇到此类情况时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权时使用。

总之，公司不经过员工同意擅自降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。