未经员工同意降薪是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。因此，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了上述法律规定。
二、不同情形分析
未经协商一致擅自降薪
- 企业若以经营困难、市场变化等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，此行为违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若用人单位拒绝恢复原工资待遇，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
以不合理理由降薪
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
- 劳动者在面对此类情况时，应要求用人单位提供充分的证据，若无法提供，则有权拒绝降薪并要求恢复原工资待遇。
协商一致降薪
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
- 例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，这种情况下降薪是合法的。
三、员工应对措施
沟通协商
- 遇到未经同意的降薪情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
投诉举报
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结来看，未经员工同意降薪是违反劳动法的行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取有效的措施进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。