员工降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体说明：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，因公司经营困难，与员工协商后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面变更协议。
基于员工不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。
- 具体说明：公司需要有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法降低其工资。
客观情况发生重大变化
- 法律依据：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。
- 具体说明：若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
符合规章制度规定
- 具体说明：如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，不能随意设定不合理的降薪条件。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪
- 法律依据：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体说明：这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付经济补偿。
违反劳动合同或集体合同
- 具体说明：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。劳动者可以依据合同约定，要求公司履行合同义务，支付约定的薪资。
低于最低工资标准
- 法律依据：根据相关规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 具体说明：如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付经济补偿。
三、非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、员工应对策略
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。如果您在降薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。