公司要降薪，员工是否可以谈赔偿走人，这主要取决于降薪的合法性以及员工的具体应对方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司降薪的合法性：

   • 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致后降薪，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，员工如果选择离职，通常无法直接要求公司支付赔偿金，因为降薪本身是基于双方协商的结果。
   • 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低员工的工资，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 员工应对方式及后果：

   • 接受降薪并继续工作：如果员工选择接受降薪并继续在公司工作，那么双方应签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪后的工资标准、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 拒绝降薪并要求赔偿：如果员工认为公司的降薪行为违法，可以拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同支付工资。如果公司坚持降薪，员工可以选择离职，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 通过法律途径维权：如果员工与公司就降薪问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在应对公司降薪时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 及时沟通：员工在发现公司降薪后，应及时与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，如果公司降薪行为合法且经过员工同意，员工选择离职通常无法要求赔偿；如果公司降薪行为违法，员工可以拒绝降薪并要求公司支付经济补偿金，或者通过法律途径来维权。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。