调岗降薪时，员工当然可以与公司就工资问题进行谈判。这是员工维护自身合法权益的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。这意味着，如果公司想要调整你的岗位或薪资，必须与你进行协商，并达成一致意见。因此，在调岗降薪的情况下，你有权与公司就工资问题进行谈判，以争取更合理的薪资水平。
合法合理原则：
- 调岗降薪必须基于合法合理的理由。如果公司未经协商一致而单方面调岗且降低工资，可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，你更有理由与公司进行谈判，要求恢复原岗位和薪资水平或获得相应的经济补偿。
二、谈判前的准备
明确目标与底线：
- 在谈判前，你需要明确自己的诉求，比如是希望保持原薪资水平、争取更好的待遇，还是寻求其他职业发展机会。同时，设定底线，确定可接受的调岗降薪条件及绝对不可接受的条件。
收集证据与信息：
- 仔细梳理劳动合同，查看岗位、薪资等关键条款。收集工资条、考勤记录、绩效评估等材料，以证明你的薪资水平和工作表现。保存调岗降薪相关的沟通记录，了解公司的理由和意图。研究同行业薪资水平和职位发展情况，为谈判提供依据。评估自身价值，回顾工作表现、贡献和成就。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司调岗降薪的合法权限和限制。知晓公司违法调岗降薪的可能情形及劳动者可采取的法律救济途径。
三、谈判过程与技巧
开场与阐述立场：
- 以平和诚恳的态度开场，表达对公司的尊重和对工作的重视。明确表明你对调岗降薪的态度，简要提及相关证据和法律依据。
倾听公司理由：
- 给予公司充分时间说明调岗降薪的原因，认真倾听并积极回应。这有助于你更好地理解公司的立场，为后续的谈判做好准备。
提出解决方案：
- 基于双方立场，提出解决方案或建议，强调双赢之处。例如，你可以考虑承担更多工作任务、探讨其他合适岗位等方案，以换取薪资的稳定或提升。
寻求妥协空间：
- 如果谈判陷入僵局，适当考虑妥协，但坚守底线。提出妥协方案时，明确表示这是为维护双方合作关系做出的努力。
掌握谈判技巧：
- 保持冷静与理智，避免情绪化处理问题。强调共同利益，尝试从双方受益的角度出发。灵活应变，根据实际情况及时调整策略和方案。
四、谈判后的跟进
整理谈判结果：
- 谈判结束后，尽快整理共识或未解决问题，形成书面材料。这有助于你更好地回顾谈判过程，为后续的行动提供依据。
要求书面确认：
- 无论谈判结果如何，都要求公司以书面形式对最终决定进行确认。这可以确保你的权益得到法律保障，避免后续出现纠纷。
跟进实施情况：
- 关注调岗降薪后的实际工作情况，如有问题及时沟通解决。如果公司未按照谈判结果执行，你可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
五、特殊情况下的处理
公司违法调岗降薪：
- 如果公司未经协商一致而单方面调岗且降低工资，且没有合法合理的理由，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资水平或支付经济补偿。
劳动者不胜任工作：
- 如果公司以劳动者不胜任工作为由进行调岗降薪，你需要评估自己是否确实存在不胜任工作的情况。如果确实存在，你可以与公司协商调整岗位和薪资；如果不存在，你可以拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司提供充分的证据证明你不胜任工作。
在面对调岗降薪的情况时，不要害怕与公司进行谈判。你有权维护自己的合法权益，通过合理的谈判和法律途径来争取更合理的薪资水平。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。