员工转正后，一般情况下公司不能单方面谈降薪，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：公司不能单方面降薪

从法律层面来看，员工转正后，其与公司之间已经建立了相对稳定的劳动关系，工资待遇等劳动条件是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司不能随意变更劳动合同中约定的工资标准，包括单方面降低员工的工资。

举例说明：假设员工小张转正后，与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为8000元。那么，公司就不能未经小张同意，擅自将其工资降低至7000元或更低。如果公司这样做了，就构成了违法行为，小张有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

特殊情况：公司可以降薪的情形

虽然一般情况下公司不能单方面降薪，但也存在一些特殊情况，公司可以在符合法律规定的前提下，对员工的工资进行调整。这些特殊情况主要包括：

1. 双方协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分的协商，并达成了书面协议，那么公司可以按照协议约定的新工资标准支付员工工资。这种情况下，降薪是双方自愿的结果，不违反法律规定。

2. 员工存在过错：如果员工因为严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因，公司根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行降薪处罚，这也是合法的。但需要注意的是，公司必须确保内部规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

3. 经营状况发生严重困难：在极少数情况下，如果公司因为经营状况发生严重困难，确实无法按照原工资标准支付员工工资，那么公司可以在与工会或职工代表协商后，采取降薪等措施来渡过难关。但这种情况下，公司必须确保降薪幅度合理，并且已经向员工进行了充分的说明和解释。

法律建议

对于员工而言，如果公司提出降薪要求，你应该：

• 要求公司出具书面通知：明确降薪的原因、幅度、时间等关键信息。
• 与公司进行协商：如果认为降薪不合理，可以与公司进行协商，争取维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的权益。

总之，员工转正后公司不能随意降薪，但在符合法律规定的前提下，也存在一些可以降薪的特殊情况。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。