转公司（即更换用人单位）本身并不直接决定是否可以降薪，是否可以降薪主要取决于新公司与员工之间的协商以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果新公司与员工就降薪事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么降薪是合法的。
   • 举例来说，如果员工因为个人原因（如希望获得更灵活的工作时间）而愿意接受降薪，新公司也同意这一安排，双方签订变更协议后，降薪即可生效。

2. 法定降薪情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可能无需与员工协商一致即可降薪，但这些情况通常受到法律的严格限制。例如，员工因不胜任工作而经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况下的降薪并非因为转公司，而是因为员工的工作表现。
   • 另一个可能的法定降薪情形是员工因严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失而被处罚。但这种情况下，降薪通常作为处罚措施的一部分，且需要符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 非法降薪的风险：

   • 如果新公司未经员工同意擅自降薪，这可能构成违法行为。员工有权要求新公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 非法降薪还可能影响新公司的声誉和员工关系，导致员工士气低落、工作效率下降等不良后果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言：在转公司时，应仔细阅读新劳动合同中的工资条款，确保自己的工资待遇得到明确保障。如果新公司提出降薪要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 对于新公司而言：在提出降薪要求前，应充分评估降薪的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果确实需要降薪，应确保降薪决定符合法律法规和劳动合同的约定，并签订书面的变更协议。

总结来说，转公司并不直接决定是否可以降薪，关键在于新公司与员工之间的协商以及相关法律法规的规定。如果你在转公司过程中遇到降薪问题或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。