公司降薪需要视具体情况而定，不能一概而论。以下是对公司降薪问题的详细分析：
公司可以合法降薪的情形：
- 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。此时需签订书面协议，确保双方权益。
- 依据合法有效规章制度降薪：若公司拥有合法有效的规章制度，并明确规定在特定情形下可对员工进行降薪，且降薪行为符合这些规定，则公司可依法降薪。
- 因客观情况发生重大变化降薪：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可与员工协商降薪作为解决方案之一。
- 员工不能胜任工作降薪：若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法对其进行调岗降薪。
公司违法降薪的情形：
- 未经协商擅自降薪：公司若未经与员工协商一致就单方面降低薪资，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 利用规章制度恶意降薪：若公司的规章制度本身不合法，或以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪，此类行为同样构成违法降薪。
降薪的法律后果：
- 若公司执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿金，除非能证明降薪的合理性。
- 擅自降薪还可能引发劳动纠纷，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
因此，公司在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷。如果您作为员工遇到公司擅自降薪的情况，可以先与公司协商；协商不成时，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。