面对公司是否可以给员工降薪以及员工应如何应对的问题，这确实是一个涉及法律权益和职场策略的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司降薪的合法性基础

公司给员工降薪并非随意可为，它必须严格遵循法律规定和合同约定。合法降薪主要基于两种情形：

1. 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等、自愿的基础上，可以就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议）。这种降薪行为是合法有效的。

2. 特定法定情形降薪：包括员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。在这些特定情形下，公司可以根据法律规定和程序对员工进行降薪，但必须提供充分证据并履行相应程序。

二、违法降薪的情形

公司单方面随意降薪，即无任何正当理由也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、员工应对公司降薪的策略

1. 明确降薪通知与原因：

   • 确认是否收到公司正式的降薪通知，以及通知中是否明确说明了降薪的具体原因。
   • 与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景和依据。

2. 审查合法性：

   • 仔细研读劳动合同中关于薪资调整的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 查阅公司员工手册、规章制度以及相关法律法规，判断降薪程序是否合规。

3. 评估与选择应对策略：

   • 接受降薪：若公司经营确实困难，或个人绩效不佳导致降薪，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，员工可考虑接受降薪。
   • 协商解决：如认为降薪不合理，员工应与公司进行友好协商，提出自己的工作表现、贡献及降薪对生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案。
   • 拒绝降薪并考虑法律途径：在降薪行为违反劳动合同或法律法规的情况下，员工有权拒绝降薪，并可向工会反映情况。若双方无法协商一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，同时保留所有相关证据以备不时之需。

4. 法律支持与行动：

   • 咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，强烈建议咨询专业的劳动法律律师，以获取具体的法律建议和指导。
   • 申请仲裁或诉讼：若必要，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。

四、全员降薪的特殊情况

对于全员降薪，同样需要遵循协商一致或特定法定情形的原则。缺乏法定事由且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。

总结与建议：

面对公司降薪问题，员工应首先明确自己的权益和应对策略。通过审查合法性、评估与选择应对策略、以及必要时寻求法律支持，员工可以合理、合法地维护自己的权益。同时，我也建议员工在日常工作中保持与公司的良好沟通，及时了解公司的经营状况和政策变化，以便更好地应对可能出现的职场挑战。