结论前置：公司一般不可以随意降低员工的工资，降薪必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面文件，否则将构成违法或违约行为。不过，在特定情况下，公司可以合法降薪，但必须确保遵守相关法律法规，并与员工进行有效沟通。
公司合法降薪的情形
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果公司和员工就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且员工自愿同意降薪，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么降薪行为就是合法有效的。
依据合法有效规章制度降薪：
- 如果公司有合法有效的规章制度，并且这些规章制度明确规定了在特定情形下可以对员工进行降薪，那么在符合这些情形时，公司可以依法降薪。但需要注意的是，规章制度必须内容合法、制定程序合法，并且已经向员工公示。
因客观情况发生重大变化降薪：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司可以与员工协商降薪作为解决方案之一。例如，公司因经营困难、资金周转等客观原因无法按原工资标准支付时，可以与员工协商降薪。
员工不能胜任工作降薪：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司可以依法对其进行调岗降薪。但此时，公司需要承担举证责任，明确岗位职责和考核标准，并提供客观的考核结果。
公司违法降薪的情形
未经协商擅自降薪：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面降低薪资，那么这就违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
利用规章制度恶意降薪：
- 如果公司的规章制度本身不合法，或者以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪（例如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准），那么此类行为同样构成违法降薪。
降薪的法律后果及员工应对措施
- 经济补偿金：如果公司执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，那么公司可能需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 员工应对措施：面对公司降薪，员工应先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果员工不想解除劳动关系，也可以只请求支付工资差额。
建议
公司在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷和负面影响。如果您作为员工遇到了公司降薪的情况，或者您作为公司方考虑对员工进行降薪，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。