公司不可以任意降薪。降薪属于对劳动合同重要条款的变更，必须要有合法合理的依据，且一般需要与劳动者协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司降薪的合法依据：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额等相关事项，公司未经劳动者同意擅自降低工资，属于违约行为。
   • 即使劳动合同中约定了公司可以根据经营状况等调整工资，这种调整也必须合理、公正，并且符合法定程序。例如，公司以经营不善为由降薪，应当有明确的财务数据等证据来证明经营状况确实恶化到需要降薪的程度，且降薪幅度应当合理。

2. 公司降薪的特定情形：

   • 在员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况下，公司可按法定程序适当降薪。
   • 因不可抗力等导致公司经营困难，与工会或全体职工协商后，也能降薪。

3. 员工面对公司降薪的应对措施：

   • 首先与公司进行协商，要求恢复工资或给出合理解释和解决方案。
   • 若协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径维权：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等内容，变更合同需双方协商一致且采用书面形式。公司随意降薪属单方变更合同，违反法律规定。
   • 员工维权时，可先与单位协商；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不能任意降薪，必须遵循法定程序和合理原则。如果员工遇到公司擅自降薪的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。