公司不能随意降工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位不能单方面随意变更。如果公司想要降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司的行为就构成了违法。

实际操作层面

1. 协商一致的情况：如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因，需要降低工资以维持运营，那么公司应该与你进行充分的沟通，说明情况，并争取你的理解和同意。在这种情况下，如果双方能够达成一致，可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准和生效时间。
2. 未经协商的情况：如果公司未经你同意，擅自降低你的工资，那么你有权拒绝接受，并可以向公司提出异议。如果公司坚持不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 补发工资：如果公司被认定存在违法降薪的行为，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司补发你被降低的工资部分。
2. 经济补偿：在某些情况下，如果公司的违法行为导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和工资水平来计算。

建议与提醒

1. 保留证据：如果公司存在降薪的行为，你应该及时保留相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果公司提出降薪的要求，你应该与公司进行充分的沟通，了解降薪的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司的降薪行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不能随意降工资，如果遇到这种情况，你应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。