员工主动提出降职，一般情况下是可以降薪的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。员工主动提出降职，可以视为对劳动合同中工作岗位这一条款的变更请求。如果用人单位同意降职，并且双方就降薪事宜也达成了一致意见，那么降薪就是合法的。这种情况下，降薪是双方协商的结果，符合劳动合同变更的法定程序。
二、降薪的合理性角度
降薪幅度合理：即使员工主动提出降职并同意降薪，降薪的幅度也应当合理。降薪幅度过大，可能被视为用人单位利用优势地位损害员工利益，从而引发劳动纠纷。一般来说，降薪幅度应当与降职后的工作职责、工作强度等相匹配。
不得低于最低工资标准：无论降薪幅度如何，用人单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
三、实际操作中的建议
书面协议：为了确保降职降薪的合法性和有效性，建议用人单位与员工签订书面协议，明确降职后的工作岗位、工资待遇等事项。这样既可以避免后续的纠纷，也可以作为双方协商一致的证据。
遵循公司规章制度：如果公司有关于降职降薪的规章制度，那么在操作过程中应当遵循这些规定。规章制度是公司内部管理的依据，也是保障员工权益的重要手段。
考虑员工感受：虽然员工主动提出了降职，但用人单位在降薪时仍应考虑员工的感受。过度的降薪可能会影响员工的工作积极性和忠诚度，从而对公司的长期发展产生不利影响。
四、可能的法律后果
如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自降薪，或者降薪幅度过大、低于最低工资标准等，员工有权依法维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这些情况下，用人单位可能会面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。
总结来说，员工主动提出降职时，降薪是可能的，但必须满足双方协商一致、降薪幅度合理且不低于最低工资标准等条件。在实际操作中，建议用人单位与员工签订书面协议，并遵循公司规章制度和考虑员工感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。