结论前置：公司不可以随意降低劳动者的工资，降薪必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面文件，否则将构成违法或违约行为。以下从多个角度详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：若劳动者与用人单位就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且劳动者自愿同意降薪，同时签订了书面的劳动合同变更协议，则降薪行为合法有效。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据明确的绩效考核标准、考核结果、培训记录等证据，适当降低其工资，但需提前告知劳动者降薪的理由和依据。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
企业经营困难
- 若企业因经营困难、资金周转等客观原因无法按原工资标准支付，应与工会或职工代表大会协商，并提供财务报表、审计报告等证据。在协商一致的基础上，可以适当降低工资，但应向劳动者说明情况。
二、违法降薪的情形
未经协商擅自降薪
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，工资待遇是劳动合同的重要内容。若要变更（如降低）工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 具体解释：若公司未经与员工协商，擅自降低员工工资，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
利用规章制度恶意降薪
- 若企业的规章制度本身不合法，或以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪，如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准，此类行为同样构成违法降薪。
三、降薪程序的合法性
公司降薪是否符合法律规定，还需看降薪程序是否合法。即使存在经营困难等客观原因，也必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商擅自降薪，是不合法的。
四、集体合同或规章制度的规定
如果公司的降薪行为符合经过民主程序制定并公示的集体合同或规章制度规定，且不违反法律法规强制性规定，并有合理依据（如企业经济效益严重下滑），可能在一定程度上被认定为合法。但公司需承担举证责任。
五、劳动者应对措施
面对公司降薪，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
- 提起诉讼：仲裁结果不满，劳动者可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
- 寻求帮助：劳动者还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。
综上所述，公司降薪必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和依据的合理性。劳动者在面对公司降薪时，也应积极主动采取合法途径解决问题，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。