公司降薪是否违反劳动法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资的情况，那么公司降薪就违反了劳动合同的约定，也就违反了劳动法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更。

2. 法定程序角度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工资标准，或者规定了公司可以调整工资的情况，公司降薪也需要遵循法定的程序。比如，公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能调整工资。如果公司未经协商就单方面降薪，这也可能构成违法。

3. 降薪原因角度：

   • 降薪的原因也是判断是否违法的重要因素。如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，那么这种降薪可能是合法的。但是，如果公司降薪是因为对员工进行惩罚、报复等不合理原因，那么这种降薪就可能是违法的。

4. 最低工资标准角度：

   • 无论何种情况，公司降薪后的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么公司就违反了劳动法中关于最低工资的规定。

法律建议：

• 如果你遇到了公司降薪的情况，首先应该查看自己的劳动合同，了解其中关于工资的约定。
• 然后，与公司进行沟通，了解降薪的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的降薪行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要补发工资差额、支付经济补偿金等。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。

总之，公司降薪是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。