公司降薪10%是否违反劳动法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额或工资调整机制，并且降薪10%并未违反这些约定，那么公司降薪可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整机制，或者降薪违反了劳动合同中的约定，那么公司降薪就可能是违法的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了降薪的条件和程序，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），同时降薪10%符合这些规定，那么公司降薪可能是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者降薪违反了规章制度中的规定，那么公司降薪就可能是违法的。

3. 降薪的原因和程序：

   • 如果公司降薪是基于合理的经营需要，如经济困难、业务调整等，并且经过了与劳动者的协商（如集体协商、个别协商等），达成了降薪的共识，那么公司降薪可能是合法的。
   • 如果公司降薪没有合理的经营需要，或者没有经过与劳动者的协商，单方面决定降薪，那么公司降薪就可能是违法的。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果降薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司降薪就是违法的。
   • 此外，如果降薪违反了法律法规中关于工资支付、工资调整等方面的强制性规定，那么公司降薪也是违法的。

法律建议：

• 如果你认为公司降薪10%是违法的，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司降薪被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：

• 假设你的劳动合同中明确规定了工资为每月5000元，且没有规定降薪的条件和程序。如果公司未经你同意，单方面将你的工资降至4500元（即降薪10%），那么这种行为就是违法的。
• 另一方面，如果公司因为经营困难，需要降低部分员工的工资以度过难关，并且经过了与员工的协商，达成了降薪的共识，同时降薪后的工资仍然不低于当地最低工资标准，那么这种行为可能是合法的。

综上所述，公司降薪10%是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。