结论前置：公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资20%，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条

   • 规定内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 分析：公司单方面降薪，违反了协商一致变更合同的原则，破坏了劳动合同的法律约束力。即使降薪幅度为20%，也未经劳动者同意，因此构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条

   • 规定内容：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 分析：公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。同时，未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条

   • 规定内容：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 分析：降薪导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。即使降薪幅度为20%，也构成未及时足额支付劳动报酬的行为。

二、实际应用与指导意义

1. 公司降薪的合法性条件

   • 公司降薪必须基于合法理由，如经营困难、员工不能胜任工作等，并且必须与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。
   • 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则即使双方协商一致，也是违法的。

2. 劳动者的应对策略

   • 协商：首先尝试与公司沟通协商，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。
   • 仲裁或诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、具体案例说明

假设某公司未与员工协商，直接宣布降薪20%，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：指出降薪行为未经协商一致，违反了劳动法的规定，要求公司恢复原工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝恢复原工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付降薪期间的工资差额及赔偿金。

总结：公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资20%，属于违法行为。劳动者在面对公司单方面降薪时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。