公司降薪20%的合法性需根据具体情况判断，未经劳动者同意的单方面降薪通常是不合法的，而经协商一致或符合特定条件的降薪则可能合法。

一. 合法情况

1. 协商一致：若公司与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，双方签订了书面的变更协议，那么降薪20%是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确约定公司可以根据经营状况、员工绩效等因素进行薪酬调整，且降薪幅度在合理范围内（包括20%），同时公司履行了相应的程序，如提前告知、与劳动者协商等，则降薪行为也是合法的。
3. 经营困难或员工过错：在公司面临严重的经营困难，有充分证据证明，并通过民主程序向劳动者说明情况，降薪幅度和程序符合法律要求和公平原则，或者因劳动者不能胜任工作或服务失误给公司造成经济损失，按照劳动合同约定进行合理降薪作为赔偿的一部分，且程序合法的情况下，降薪20%也可能被认定为合法。

二. 不合法情况

1. 未经协商一致：如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资20%，这违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。
2. 未履行法定程序：即使公司因生产经营困难等原因需要调整工资，也必须遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序即降薪，也构成违法。
3. 低于最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪20%导致员工工资低于该标准，则降薪行为同样是违法的。

综上所述，公司降薪20%的合法性取决于多种因素。我建议公司在进行薪酬调整时，应严格遵守相关法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维护自身合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，您可以继续咨询我。