在我国，用人单位是不可以随意降低劳动者工资的，否则将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，这其中包括工资待遇这一重要条款。任何变更都需要采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这一规定确立了变更劳动合同的法定程序，即“协商一致+书面形式”。
二、未协商一致单方降薪的违法性
如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工资，这即构成对劳动合同的违约行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资调整
虽然一般情况下用人单位不能随意降薪，但在某些特殊情况下，工资调整可能是合法的，但同样需要遵循严格的法律程序和条件：
依据规章制度：如果用人单位欲依据内部规章制度调整工资，需确保该规章制度合法有效（即经过民主程序制定并向劳动者公示），并且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作）。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整工资。但此调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
四、劳动者的权益保护
劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。
五、总结与建议
用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，用人单位不能随意降低劳动者工资，任何关于工资调整的决策都应遵循法律规定和程序要求。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。