公司未经与劳动者协商一致擅自降薪，通常是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的前提条件

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。这意味着，如果公司希望降薪，必须与劳动者进行平等、自愿的协商，并达成一致意见，同时采用书面形式变更劳动合同。

2. 存在法定降薪情形：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依法降低其工资（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项）。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在治疗期间，公司可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 企业因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，且履行了法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。

二、违法降薪的情形及后果

1. 未履行法定程序：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，则构成违法降薪。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，公司无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。

3. 低于最低工资标准：

   • 公司的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者应对策略

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并寻求和解或达成新的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理公司的违法降薪行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

总结来说，公司降薪必须基于合法理由，并与劳动者协商一致，否则将承担法律责任。劳动者在面对公司单方面降薪时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。