公司降薪是否违法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：

合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营困难需要暂时降低部分员工的工资，经过与员工协商并签订书面协议后，这种降薪就是合法的。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。比如，某员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无改善，公司可以依据相关规定调整其薪资。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场变化需要调整业务结构，导致部分岗位的工作内容发生变化，公司可以与员工协商调整薪资。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。比如，公司规定员工连续旷工三天以上可以降薪，这一规定如果经过合法程序制定并公示，那么公司依据此规定降薪就是合法的。

非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司未经员工同意，擅自将员工的工资从5000元降至4000元，这种行为就是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。比如，劳动合同中明确约定员工的月薪为6000元，公司却擅自降至5000元，这就违反了劳动合同的约定。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

非法降薪的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司非法降薪，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。

建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意擅自降薪，你可以首先尝试与公司沟通协商，要求公司恢复原薪资或给出合理的降薪理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

• 对于公司：在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。如果确实需要降薪，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，或者依据法定理由和程序进行降薪。

总之，公司降薪的合法性取决于多种因素，包括是否遵循法律规定、是否与员工协商一致等。如果你对公司降薪行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。