关于换岗位时工资是否可以降薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及劳动合同的约定来综合判断。
首先，我们来看合法调岗降薪的情形：
协商一致：这是最为直接且合法的方式。如果用人单位与员工就调岗降薪达成了共识，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法有效的。这体现了劳动法中的“意思自治”原则，即双方有权在平等自愿的基础上协商变更劳动合同的内容。
法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任的，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的情况下，可以适当地调整其岗位和薪酬。此外，如果企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况变化，需要调整岗位并降薪的，也应与员工充分沟通协商，并提供相应证据证明其合理性。
接下来，我们看看违法调岗降薪的情形：
如果用人单位未经员工同意，无正当理由擅自对员工进行调岗降薪，那么这种行为就违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，还有一些特殊情况下的调岗降薪需要注意：
特殊时期的调岗：比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位虽然可以对其岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇不变。
降职不降薪的调岗：如果用人单位与劳动者协商一致，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规规定，那么这种降职不降薪的调岗是合法有效的。但未经劳动者同意擅自进行降职调岗，即便不降薪，通常也是违法的。
最后，给员工一些应对调岗降薪的建议：
积极协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，并询问具体原因，尝试通过友好协商解决问题。
审查合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定。如果公司的调岗降薪行为违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
收集证据：及时收集与调岗降薪相关的证据材料，如调岗通知、工资条变化等，以备后续可能的法律程序使用。
法律维权：如果协商不成且公司调岗降薪行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，换岗位时工资是否可以降薪，需要根据具体情况、法律规定以及劳动合同的约定来综合判断。员工在面对调岗降薪时，应积极应对并采取有效措施来维护自己的合法权益。